Uno de cada 10 jóvenes que ha solicitado trabajo es rechazado debido a su perfil en redes sociales. Es el resultado que dio a conocerPeople´s Consumer Confidence(YPCC) luego de haber consultado a 6 mil jóvenes de entre 16 y 34 años de edad, de 6 países diferentes, sobre el impacto que tienen los medios en sus carreras comoprofesionistas.
Las empresas suelen buscar los perfiles de quienes han solicitado un puesto con ellos, analizando desde las fotos hasta los estados; con lo que recaban información para saber si es el candidato adecuado o no. Sin embargo, los jóvenes no suelen actualizar sus perfiles de redes sociales para agradar a posibles empleadores, sino para hacerlo con susamigos.
De hecho, dos tercios de los encuestados no se preocupan de que sus perfiles puedan dañar sus expectativas laborales y desisten de cambiar o modificar su contenido en las redes sociales, explica el diario abc.es. Es decir, sólo una tercera parte estaría de acuerdo en modificar sus perfiles con tal de obtener un puesto en alguna empresa.
Además de eso, se registró que en países como China y Nigeria, los niveles de confianza entre los jóvenes respecto a las perspectivas de empleo futuro es el más elevado, seguido de Brasil; puesto que el 88% de los encuestados está convencido de que tendrá o tiene una mejor educación que la de sus padres y el 89% de ellos también creen estar seguros de ganar un salario más alto que el de sus progenitores.
Sin embargo, los jóvenes que fueron entrevistados en países desarrollados, sólo alrededor del 60% opinan lo mismo.
Desafortunadamente, ese optimismo no es igual al que tienen las empresas respecto a la decisión de no contratar a alguien en base de los perfiles de sus redes sociales. Mientras tanto, los jóvenes no se preocupan por este aspecto y no todos estarían dispuestos a cambiar en base a este factor.
Con lo que se demuestra, nuevamente, el impacto que tienen las redes sociales hoy en día y cómo éstas pueden afectar para bien o mal las oportunidades de encontrar empleo. Tú, ¿estás de acuerdo en que las compañías realicen este tipo de prácticas? ¿Por qué? ¡Comparte con nosotros!
| Tweet |
